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    年胜利油田实施专业化改革后,从事居民小区日常管网维护及用水服务的供水公司基层工作人员,每天面对千家万户,落实、处理居民举报的各类问题,与性格不同的居民打交道,职工的思想波动较大,一定程度上影响到队伍的稳定及工作的顺利开展。这种情况下,如何使企业思想政治工作适应新形式发展的求,在推进企业发展中发挥其应有的作用,是一个亟待研究和探索的问题。笔者结合自己在基层工作的经验,试就这一问题做一浅议。 关键词基层;思想政治;影响因素;措施 DB(C) 年油田实施专业化改革,居民小区内的水、电、气由原先的社区统一管理,归口到各专业化公司分别管理,供水公司用水服务队应运而生,它成为供水服务延伸至居民小区的“排头兵”,直接从事小区供水管网维护及居民日常的用水服务工作,是展示供水单位形象的重窗口。 服务队的职工整天落实、处理居民举报的各类问题,与性格不同的居民打交道,职工的思想波动较大,个别职工出现理想淡漠、工作消极的情况。这种情况下,重视和加强基层思想政治工作十分重,深入细致的思想政治工作是任何行政命令、经济处罚所不能替代的,它成为关乎供水服务水平提升、企业健康发展和树立良好形象的重保障。 一、影响基层单位思想政治工作的因素 (一)基层思想政治工作者的个人素质。若从事基层思想政治工作同志本身的政治素养不高,缺乏开拓进取精神,对新形势下的思想政治工作的地位、作用认识不足,对单位出现的新情况、新问题束手无策,就会导致思想政治工作效率不高,作用不明显,严重影响基层思想政治工作开展的效果。 (二)生产经营工作的压力。面对公司“年水量漏损率控制在%以内,争取早日迈入先进水司行列”的愿景目标,广大干部职工在展望光明前途的同时,清醒的看到自身实际与目标之间的差距,感受到自己面临的压力。 (三)基层职工对政治思想工作的片面认识。哪个单位思想政治工作搞得好,哪个单位就充满生机和活力,反之,哪个单位思想政治工作不重视,哪个单位就人心涣散,工作效率低下……思想政治工作不是可有可无的问题,而是只能加强,不能削弱。 二、加强基层单位思想政治工作的措施 (一)充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用。、加强党支部班子建设。基层单位的发展建设中,把业务技能高、工作作风硬、廉洁自律强的同志选拔、充实到党支部中来;领导班子成员处处以身作则给职工做表率、当排头;支部委员加强政治理论的学习,正确领会上级精神,确保上下思想统一、政令畅通。、加强党支部成员的能力建设。强化党员干部对政治理论的学习,严格党的组织生活,坚持“三会一课”制度,引导党员干部全面贯彻落实科学发展观,坚定理想信念,牢记党的宗旨,永葆共产党人的政治本色。、加强党员干部的责任意识和模范作用。这就需广大党员、干部身先士卒,求别人做到的自己首先做到,禁止别人做的自己坚决不做,用自己的一言一行树立党的威信,维护党的形象,带动周围职工在各自的岗位上干事创业,积极参与改革和生产管理的工作中。 (二)着力培养高素质的职工队伍,实现单位与职工的共同发展。、加强职工政治理论、职业道德的学习和教育。借助电视、网络、报纸等媒体,利用宣传栏、周例会、黑板报等形式,定期组织职工对上级指示精神、职业道德、岗位守则等进行学习、讨论,营造良好的学习氛围,让文件精神“入耳、入脑、入心”。另外,通过开展选树“岗位明星”,推广先进典型等活动,充分发挥正面的辐射、示范、引领和带动作用,不断提高职工群众的政治觉悟、职业素养。、加强职工的形势任务教育。长期以来,紧密结合实际的形势任务教育一直被认为是统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的“良药”。通过召开职工大会、集体学习、印发教育材料、黑板报展评等多种形式开展形势任务教育,可以让职工群众及时了解掌握本单位面临的生产经营形势、做出的各项工作方针及重大决策,始终与上级保持一致,同呼吸、共命运,避免指示精神传达滞后、走样情况的出现,切实将职工群众的思想统一到公司党委的求上来,齐心协力、共谋发展。、加强职工的业务技能培训。在加强职工思想教育的同时,不能忽视对业务技能的培训。今年,在秀苑、舒苑等居民小区供水管网改造施工中,我们先将班组长进行改造施工相关知识的培训,再由班长组织本组成员开展相应改造小区现场的实地培训,使职工迅速掌握了监督改造施工的工作领。小区改造施工过程中,现场负责同志多次发现管沟深度不够、覆土厚度等不符合施工设计求,责令施工队重新返工的情况,有力的保证了施工质量,取得了良好的效果。 (三)扎实做好职工群众思想工作,共同分享改革发展成果。、关心爱护职工,获得理解与尊重。对工作中、生活上出现困难的家庭,定期上门走访、电话询问,帮助他们解决实际问题,始终把职工群众的事情放在心上,做决策、办事情、抓工作首先考虑职工群众的利益,切切实实为职工群众排忧解难,让职工真切感受到各级组织的关怀,进一步拉近干群之间的关系。、依靠相信职工,赢得支持与回报。在现在经营形势严峻、区域损失水量居高不下的情况下,我们更应该相信职工、依靠职工,紧紧围绕制约和影响生产经营工作的突出问题,将“问计职工”、“合理化建议”等活动深入开展下去,加强与职工群众的沟通和交流,倾听职工的心声,同职工们一起深入现场查找问题的原因,逐一攻坚克难,最终实现单位的和谐、健康发展。 作者单位胜利油田供水公司

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